公司员工请假规（guī）范（fàn）制度（dù）

　　第（dì）一章 总 则（zé）

　　第（dì）一条 为（wéi）规（guī）范公司考勤制度，统一公司请假（jiǎ）政策，特制定本（běn）办（bàn）法。

　　第二（èr）章 请假程序

　　第二（èr）条 员工填写请（qǐng）假单（dān），注明请假种类、假期、时（shí）间（jiān）、事由、交接事（shì）项，经各级领导审批，并报人事部备案（àn）。

　　第三条 较长假期须交接手头工作（zuò），确保工作连续性。

　　第四条 超假期应及（jí）时通（tōng）告请示（shì）有关领导审批。

　　第五条 假满（mǎn）回公（gōng）司销假，通报人事部，并交接（jiē）工作。

　　第三章 请假标准

　　第六条 公司请假标准（zhǔn）见下表：

　　第（dì）四章 请假（jiǎ）规定（dìng）

　　第七条 事先无（wú）法（fǎ）办理请假手续，须以电话向主（zhǔ）管报知，并（bìng）于（yú）事后（hòu）补（bǔ）办手续（xù）；否则以旷工（gōng）论处。

　　第八条 未办手（shǒu）续擅自离开岗位，或假期届满仍（réng）未销假、续假者，均以旷工（gōng）论处，并扣减月（yuè）工资。

　　第九条 如（rú）因私（sī）人原因请假，应优（yōu）先使用个人（rén）工休或年假，其不够部分再行办（bàn）理（lǐ）请假。

　　第十条 请假以小（xiǎo）时为最小（xiǎo）单位，补修以半天（4小（xiǎo）时（shí））以上计算。

　　第十一条 假期（qī）计算（suàn）。

　　1. 员工请假假期（qī）连续在5天或5天（tiān）以下的（de），其间的公（gōng）休日或法定假日均不计算在内（nèi）。

　　2. 员工（gōng）请假假（jiǎ）期连续在5天以上的（de），其间公（gōng）休（xiū）日或（huò）法定（dìng）假日均计算在内。

　　第十二条（tiáo） 员工的病事假不得以加班抵（dǐ）充（chōng）。

　　第十三条 员工1年内病事假（jiǎ）累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足（zú）；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条 公司中高级职员请（qǐng）假，均须在总经理室（shì）备（bèi）案或（huò）审批，并记录请假人联络办法，以备紧急（jí）联（lián）络、维持正常工作秩序。

　　第五章 附（fù） 则

　　第十（shí）五（wǔ）条（tiáo） 本办法由人事（shì）部解释、补充，经公司（sī）总经理常务（wù）会议批准颁行（háng）。

　　美容院、美发店、美甲店（diàn）请假制度（仅供参考（kǎo））

　　一（yī）、凡请假在半天以上必须（xū）提（tí）前（qián）递交（jiāo）书面请假条，经（jīng）店（diàn）长、经理（lǐ）批准后方可（kě）离岗，确有紧（jǐn）急（jí）情况无法预先请假的（de），或事先说明情况，事后再补请假手续。不履行请假手续作旷工处理。不可请人代请假（jiǎ）和续假。

　　二、临时请假，应说明去向（xiàng）和时间，由店长和经理批准，并在前台登记。超（chāo）过请假时间，按（àn）旷工论处（chù），当（dāng）天不论做（zuò）什么护（hù）理（lǐ），无（wú）业绩（jì），算旷（kuàng）工一（yī）次。

　　三、假期批准时间（jiān）即为假（jiǎ）期开（kāi）始，需（xū）提前或推迟必须重新申请（qǐng）；假期（qī）结束，应及（jí）时（shí）销假；遇有（yǒu）特殊情况要续（xù）假，必（bì）须重新履（lǚ）行（háng）请（qǐng）假（jiǎ）手续（xù），否则作旷工论处（chù）。（旷工一天扣二（èr）天底（dǐ）薪（xīn），旷工二天扣三天底薪，旷工三（sān）天作自动离职处理（lǐ））。

　　四、一（yī）个月累积请病假3天以（yǐ）内，按半数计扣每天工资；超过3天，除计（jì）扣工资外，酌情扣一定比例的（de）当月工资。

　　五、经医院证实，有（yǒu）病历证明，可以请长假，但本月（yuè）固定工资为零（líng），不可参加一定期间（jiān）内的考试定级别、晋升（凡弄虚作假（jiǎ）者，一（yī）经查（chá）实，作旷工处理）。

　　六、每月考勤公（gōng）布一交，考勤情（qíng）况纳入考核，在工资中兑现（xiàn）。