职务（wù）名称：人力资（zī）源（yuán）总监

　　直接上级主管：总经理

　　直接（jiē）下属：人事部经（jīng）理、培训部经理

　　1、在总经理的领导下，负责美容企业人力资源开发和管理工（gōng）作。

　　2、负责（zé）制定美（měi）容企业（yè）人力资源开（kāi）发和管理计（jì）划，并组（zǔ）织实施。

　　3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人事部、培训（xùn）部（bù）的财政预（yù）算和支出并（bìng）控（kòng）制（zhì）各种成本消耗。

　　5、负责落实中国政（zhèng）府的各项有关人（rén）力（lì）资源（yuán）方面的方（fāng）针政（zhèng）策（cè）及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及（jí）美（měi）容企业的人事规章制度。

　　7、负责（zé）招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理（lǐ）人员和外籍员工。

　　8、负责（zé）计划、组织、落（luò）实（shí）、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负（fù）责组织制定美容企（qǐ）业劳动工资的管理办法，组织编制（zhì）和（hé）综合平衡美容企业（yè）的劳动（dòng）工资（zī）计划，负（fù）责组（zǔ）织编制美容企业定员方案，并督（dū）促实施。

　　10、组（zǔ）织改（gǎi）善员工的工作条件，组织落实劳（láo）动保险。

　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　12、审批并执行（háng）主管以上人员的培训计（jì）划。

　　13、建立并完善“管理（lǐ）人员的（de）替补（bǔ）梯队系统”。

　　14、出席每日（rì）和（hé）每周的美容（róng）企业工作例会，并（bìng）确保上情（qíng）下达，下情上达。

　　15、完成（chéng）总（zǒng）经理临时委派的其他工作任务。

　　1、基本素质：有感（gǎn）召力，凝（níng）聚力；有责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德（dé）高尚，勇于开（kāi）拓，敢于竞争。

　　2、自然条件：身体健康（kāng），精力（lì）旺盛，仪表端庄。

　　3、文化程度：大学本科以（yǐ）上学历，有社（shè）会学（xué），心理学和管理（lǐ）学的（de）基础（chǔ）。

　　4、外语水平（píng）：能用一门外语交谈，能翻译（yì）专（zhuān）业资料。

　　5、工作（zuò）经验：五（wǔ）年以（yǐ）上合（hé）资美容企业管理（lǐ）经验及三年以上人事培训（xùn）的经验。

　　6、特殊要求：熟练使用电脑及其（qí）他（tā）办公自动化设备；熟（shú）悉掌握政府部门的各项有（yǒu）关规章制度和（hé）有关劳动人事方面的方针政策。有（yǒu）计划、组（zǔ）织、领导、协（xié）调、控制（zhì）、督导能力，有独（dú）立工（gōng）作能力（lì）。