对（duì）于初次走（zǒu）上工作（zuò）岗位或一个调（diào）换工（gōng）作到（dào）一个（gè）新的（de）单位的人来说，首先（xiān）就（jiù）是和老板打交道。可以说（shuō），你和老板的关（guān）系如　何将会直接影响你的前途、你（nǐ）能否晋升（shēng）和加薪，因此，认识和了解你的老板（bǎn）是十分（fèn）必要的（de）。

　　了解（jiě）他（tā）的（de）过（guò）去

　　随着（zhe）工作中的进一步（bù）接触，老板的形象逐渐在（zài）你（nǐ）心（xīn）目中丰（fēng）满、完（wán）整起来，这其中，对他背景的了解，会使你对（duì）他的认识更为立（lì）体（tǐ）。历史学家认为，认识一（yī）个人最有效的方（fāng）法莫过于探知他的过去。一（yī）般说（shuō）来，你应当（dāng）知晓（xiǎo）：

　　老板出（chū）身于什么样的家庭（tíng）环境？

　　受过什么（me）程度的文化教育（yù）？

　　学的什么（me）专业？

　　毕业（yè）于哪所学校？

　　曾在哪些（xiē）部门工作过？

　　具有（yǒu）什么才干？

　　有过哪些工作业绩？

　　是否有过明显的（de）失（shī）误（wù）？

　　他与同级的关系（xì）好吗？

　　是否受他的直接上级重视？

　　他的晋升有什么社会背景？

　　他在下（xià）属心目中的威望如何？

　　他待下属温和（hé）宽（kuān）容还是严厉苛（kē）刻？

　　他最欣（xīn）赏什么（me）样的下属（shǔ）？

　　他关（guān）心下属的成（chéng）长吗（ma）？

　　他在用人方（fāng）面有（yǒu）哪些（xiē）与（yǔ）众不同的特点？

　　他是否敬业？

　　责任心强吗？

　　有没有（yǒu）魄（pò）力？

　　这些都是作（zuò）为下属应当了解的内容。

　　了解了以上（shàng）这（zhè）些后如何（hé）下手？

　　当你与同（tóng）事熟悉（xī）后，热情健谈之士会主动向你（nǐ）介绍，不过大多是益于公开了（le）解（jiě）的内容（róng），如年龄、学历（lì）、毕业学校（xiào）、才干（gàn）、经历、业（yè）绩（jì）等（děng）。其他（tā）则要等与（yǔ）同事的关系进一步密切后，才（cái）会慢慢得知。认识外单位的知（zhī）情人也是（shì）信息来源。应当注意的（de）是，不要一（yī）到新单位，就（jiù）带着明显而（ér）又强烈（liè）的好（hǎo）奇（qí）心（xīn）去到处（chù）打听（tīng），这（zhè）往往会有刺探隐私之嫌，乃至引起周围同事的警（jǐng）觉（jiào）与反感，传到上级那里（lǐ）就更（gèng）不妥当了。

　　在组（zǔ）织中，由（yóu）于领（lǐng）导的核心（xīn）地位，使他成为群体注意的集中（zhōng）指向对象。这是必然的、客（kè）观的，也是开展工作所需要（yào）的（de）。孙子兵法中（zhōng）讲道（dào）：“知己知彼，百战（zhàn）不（bú）殆。”你对社会的重要认（rèn）识内（nèi）容之一，就是了解、知晓你的（de）上级是何许人也。