我经常在（zài）想：为什么中国的大（dà）学生就（jiù）业这么难？对于一个（gè）经济总量已排名世（shì）界（jiè）第（dì）二的（de）庞大（dà）国（guó）度来说（shuō），消（xiāo）化几百万的（de）大（dà）学（xué）毕业生，难道是很难的（de）事情吗？就我（wǒ）了解的（de）企业现（xiàn）状来看，大部分企业都缺（quē）少销售人员（yuán）和专业（yè）技术性人才，很多企（qǐ）业为了招（zhāo）揽（lǎn）人才，不惜重（chóng）金（jīn），但却收（shōu）效甚（shèn）微。而我们也（yě）经常看（kàn）到（dào）这（zhè）样的新（xīn）闻，很多地县级政府部门招（zhāo）录公务员（yuán），几百（bǎi）个人竞（jìng）争一个（gè）职位，为什么（me）旱的旱，涝的涝，出现这（zhè）么（me）严重的（de）供需失衡呢？

　　企业有巨大（dà）的人员需（xū）求（qiú），却不能聘（pìn）用到（dào）急需的人才；政府（fǔ）部门不需要那么多人（rén），却有大量的（de）求职者涌向这些职位，这种结构性失衡的现象，难道不值得我们深（shēn）思吗？

　　抛（pāo）开我们无法改（gǎi）变的（de）社会因素，我发现，很多求（qiú）职者与其说是（shì）找不到工作，不如说是找不到自己。他（tā）们（men）害（hài）怕面对挑（tiāo）战，害怕直面现（xiàn）实（shí），希望寻找一个旱涝保收的工（gōng）作（zuò），不（bú）需要努力（lì），不需（xū）要付出，一劳永逸地解决问题。在（zài）企业的生（shēng）存压力（lì）大，而在政（zhèng）府（fǔ）部门（mén），则相对要容易得多，这其实才是考公（gōng）务（wù）员热兴（xìng）起的社会心理原因（yīn）。

　　然而，我们处于（yú）一个前所未（wèi）有的商业时（shí）代，商业（yè）时代的（de）主流（liú），就是（shì）强调竞争（zhēng）和（hé）张扬个（gè）体的奋斗精神（shén），也许你是（shì）职场中的小虾米，也许你正在为获得（dé）一份心仪的工作而苦（kǔ）恼，但你必须对自己负责（zé），必须为自己（jǐ）寻找（zhǎo）方向感（gǎn）。寻找方向感，说的专业点，就是自我定位。具体到职场中，就是找（zhǎo）到你的位置，才能找到你（nǐ）的价值。一块好砖，放（fàng）在城墙上（shàng）和放在厕所里，价值是不一样的。

　　会开车的（de）朋（péng）友（yǒu）一定有这样（yàng）的（de）经验（yàn）：如果你在一个（gè）路口走（zǒu）错（cuò）一步，最多时需（xū）要多走四个路口来（lái）纠错。正因为我们是小（xiǎo）人物，在事关职业发展的大问（wèn）题上，更要（yào）少走弯路，小虾米更要“站步高，留步宽”。这就如（rú）同你（nǐ）要追（zhuī）求一个美女，你总得了解人家（jiā）的喜好（客户需求偏好），评（píng）估一下自己的实力（岗位匹配程度），搜集一（yī）些竞争（zhēng）对手的（de）信（xìn）息（竞争情报分析），有了这些，你才能做出合理的（de）判断——追还是不追、怎么追？

　　职（zhí）场（chǎng）也是（shì）如此，你给自（zì）己一个什么样的定位，就会有一（yī）个什么样的地位（wèi）。所谓（wèi）“头（tóu）三年定（dìng）好位，后三年有（yǒu）地位”，说的就是这个意（yì）思。