面试（shì）在求职（zhí）活动过（guò）程中（zhōng），对于求职者而言，可说是（shì）压力最（zuì）大的（de）一个阶段，因为能（néng）否成功地达成就职，全（quán）靠（kào）这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯（wéi）有做好万全的准备（bèi），才（cái）能收（shōu）到事半（bàn）功倍的（de）机会。

　　1、面试（shì）前应准备事项（xiàng）

　　总（zǒng）公司（sī）概况：总公司所在地、规模、在全球的活动（dòng）概况等最（zuì）好事先（xiān）有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设（shè）法从该公司或其同业（yè）中获得情报。

　　在国内的活（huó）动：包（bāo）括总公司在国内设立分公司的时间、在国内（nèi）业绩的（de）表现、活动的规模，以及今后（hòu）预定推展的业务等，若能得（dé）到业界的评价更好!

　　态度：从打电话询问（wèn）开始，公司即（jí）开始（shǐ）考核求职（zhí）者的（de）表现，因此，以良好的态（tài）度询问可望予人留下较佳（jiā）的印象。

　　整（zhěng）体造型（xíng）：和应聘的其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性（xìng）套装为宜。

　　2、自我介绍内（nèi）容强调应聘的动机及想应（yīng）聘的职（zhí）位，加上一些简（jiǎn）单的个人侧面描写（xiě），作简洁（jié）的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及（jí）工（gōng）作经历等，则显（xiǎn）得有些多余。

　　面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹（zhú），切合主（zhǔ）题，并掌握几个具体（tǐ）要点如：人脉关系、兴趣等（děng），均是有助于（yú）对方了解自己（jǐ）的内容。

　　3、工（gōng）作（zuò）经历介（jiè）绍从最近（jìn）的（de）一（yī）份工作（zuò）谈起（qǐ），主要内容最好和应聘（pìn）的工作有关，提出最有利于新工作的职务（wù）经历。最好也能说（shuō）明曾担任何种职务、实（shí）际成（chéng）绩、业（yè）绩等，以及自己的工（gōng）作对原来公（gōng）司的影响，凡和此（cǐ）次（cì）应聘的不相关的内容（róng），则务必避免提及。

　　4、凸显与专（zhuān）业能力相关的资（zī）格考试资（zī）料或专业执照（zhào）最好和（hé）应聘（pìn）的职务有直接关连，不（bú）但可证明自己在这（zhè）一方面的努力，也表示具有（yǒu）这个潜能。描（miáo）述可针对过去的工作表现以展现个人专（zhuān）业能力。先了（le）解自身能力之后，在面试时才能侃侃（kǎn）而谈。

　　5、明确（què）表达应聘的动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉（jiào）和贵公司的风（fēng）格（gé）很吻合（hé）”等（děng）均过（guò）于笼（lóng）统不足采（cǎi）用，应该实际而（ér）具体地提（tí）出公司发展潜力与个（gè）人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词（cí）反而（ér）弄巧成（chéng）拙，表（biǎo）达（dá）自己的工（gōng）作热忱才是（shì）上策。

　　6、个（gè）人工作（zuò）意愿：招聘公（gōng）司在进行（háng）面试时，多半会详细（xì）告（gào）知与工作相关的细节，并从问题（tí）中了解面试者的工作态（tài）度，因此（cǐ），充分表达（dá）自己的工作意愿（yuàn）很重要。

　　7、薪资问题：外（wài）企多（duō）半（bàn）采（cǎi）年薪制及业（yè）绩奖金（jīn）制，除了解实际薪水内容（róng）外，包括业绩奖金架构也可以问清楚（chǔ）。

　　8、和直属上司（sī）面谈：外企公（gōng）司面试时，通常会让直属上（shàng）司参与，求职者可（kě）以针对工作内容作更详细（xì）的了（le）解，并把握与之互动的机会（huì）。

　　9、辞职的理由（yóu）可针对（duì）原（yuán）来公司的情况做实（shí）际的陈（chén）述，但涉及个人的部分需客观、谨（jǐn）慎（shèn）处（chù）理（lǐ），与其（qí）一味地对原来的（de）公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的（de）环境工作”等较（jiào）积（jī）极的理由，以表达个人工作的诚意。

　　10、回（huí）答时事问题：有（yǒu）些外（wài）企公司可（kě）能（néng）针对（duì）某（mǒu）些工商时事问题询问应试者，不只是（shì）想（xiǎng）了解应（yīng）试者对时事问题的常识，并从中分析应试者（zhě）的意（yì）见及观念，面对这类（lèi）问题（tí）不只须对时事（shì）做一番解（jiě）说，最好能在结论时（shí）加上自（zì）己的（de）观点。