求职面（miàn）试（shì）也有（yǒu）标准答案？可同（tóng）一场面试对同一个问题（tí）、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着（zhe）大学生求职的日渐白热（rè）化，记者（zhě）注意到，为（wéi）了追求稳妥，大学（xué）生越来越青（qīng）睐（lài）标准化的面试（shì）答案，为此毕业生也热衷于收集（jí）各种“求职心（xīn）经”，熟（shú）记硬背（bèi），以期为自己的（de）面试（shì）顺利（lì）开（kāi）道。

　　“我们这要加班，你可（kě）以（yǐ）么（me）？”

　　标准答（dá）案：“当然可以，当今社会（huì）提（tí）倡高（gāo）效率，加班是应该的，我能（néng）接受加班！”

　　你对公司有什么问题要问的（de）？

　　标准答案：千万不要（yào）说没什么问题（tí）。问题（tí）一定要问，但（dàn）工资（zī）万万不能（néng）问（wèn）。

　　“谈谈你对薪水的（de）要（yào）求。”

　　标准答案：“无所谓，贵公司有薪（xīn）水标准，我会尊（zūn）重的。”

　　如何看待自己的缺点？

　　标准答案：可以说自己忘我工作（zuò）而不注意（yì）休息，亏待了身体；也可以（yǐ）说自己（jǐ）是一个完美主义者，事（shì）事追求完美，有时会（huì）影响工（gōng）作。

　　日前（qián），一家日资啤酒公（gōng）司的陆经（jīng）理在面试应届大学生时，常常碰到不少几（jǐ）乎雷（léi）同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时（shí）”，每个人（rén）都（dōu）说要从（cóng）基层做起，每个人都说（shuō）不（bú）怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根（gēn）本（běn）看不出他们的真实想（xiǎng）法。

　　而据悉，毕业生（shēng）彼此间也因为（wéi）遭遇（yù）到（dào）这些标准答案（àn）的（de）“撞车”，使得求职之路突遇风波。“没想到（dào）居（jū）然（rán）还有其（qí）他两个人（rén）和我的回答一模一样，看（kàn）来这次面试要黄了。”刚参加（jiā）完一场招聘会的大四学生小余看起来非常的（de）沮（jǔ）丧。原来在（zài）参加一家

　　IT企业（yè）的面试时，当主考官问他，“你认为你应该拿（ná）到多少月（yuè）薪（xīn）？”时（shí），小（xiǎo）余搬出了某“求（qiú）职面（miàn）试回答大全（quán）”中所给出的（de）标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个（gè）人（rén）能力（lì），给出合（hé）适的月薪（xīn）……”。“我哪里知道（dào）标（biāo）准答（dá）案其实并不保险，”小余说（shuō），当时主考（kǎo）官就若有所思的看了（le）他一眼，告诉他同样（yàng）的（de）回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心选择的面试宝典别人同样（yàng）也（yě）有，“撞车（chē）”的结果（guǒ）使（shǐ）小（xiǎo）余在回（huí）答接下来的问题时变得底气（qì）全（quán）无，最终黯（àn）然离开了面试地点。

　　“很多（duō）企业招聘时都会问一（yī）些常规（guī）问题。”一名大学生告诉记者，由于诸如“希望的薪金”、“看（kàn）重公司（sī）什么（me）”等问题是各（gè）公司都偏爱的，在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高（gāo）面（miàn）试的（de）成（chéng）功率，也为（wéi）了求个心里踏（tà）实，他周（zhōu）围的同学在（zài）应聘前都会花大量的（de）时间搜集标准或者经（jīng）典答案，从网上下载一些（xiē）求（qiú）职（zhí）经典问答，或是直接从书店购买一（yī）些应聘实战指南的书籍已（yǐ）经在校园（yuán）内蔚然成风。“我有（yǒu）个（gè）同学在听说外企会考逻辑数学（xué）题后，就专门去买了本《逻辑推理新趣（qù）题》一道（dào）道地研究过（guò）来。”

　　记者在（zài）上（shàng）海书（shū）城发现，《成（chéng）功（gōng）面试指南（nán）》、《面试，见招（zhāo）拆招》等等的求职类书籍占了（le）书店的满满一栏，这些书从面试前的准（zhǔn）备、面试中可能（néng）遇到的（de）经典问题、面试难题（tí）、面试（shì）陷（xiàn）阱（jǐng）、到（dào）面试数学逻辑题等各方面细细剖（pōu）析其中关键，还配以标准答案提供参考。

　　求（qiú）职者的（de）这番苦心当（dāng）然还（hái）是逃不了专业招聘者的火眼金睛。日资（zī）公司的陆经理表（biǎo）示，尽管问同一问题遭（zāo）遇到同一标准答（dá）案，但自己在（zài）招聘（pìn）时（shí）通常（cháng）会对（duì）这些表面忽略（luè）不计，相反他（tā）会用（yòng）自己的招数测试出他们的（de）真实想法。“比如我们会多问一些开放型的问题，让他们多说，用（yòng）这种方法间接得知他（tā）们的（de）真实想法。”陆经理指出，冰冻三尺非一日之寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与其在面试前临（lín）时抱佛（fó）脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟（jìng）面试看重的还（hái）是个人的内在实（shí）力（lì）。