又是一个求职招（zhāo）聘的春天。忙（máng）忙碌碌的招聘会上不（bú）乏那些（xiē）着急而又（yòu）努力（lì）的身影。可是很多时（shí）候是企业在挑选我们。而不是（shì）我们挑选企业。走了（le）几个来（lái）回后便有（yǒu）些累了，但还是要（yào）继续努（nǔ）力给HR一个精神（shén）饱满的印象。尽管如此（cǐ）应届毕业生的我们还是被排挤了。下（xià）面（miàn）就从（cóng）小A的（de）故事说起。

　　小A的故（gù）事。当HR拿着个人简历的（de）时候，眼睛突然划过一个闪（shǎn）亮，便问道：你是（shì）今年毕业的吗（ma）？小A认真的回（huí）答：是的。没几（jǐ）句后HR很（hěn）快就给出一（yī）个答复：我们会在这（zhè）几天内通知你的。每年都有（yǒu）成（chéng）千上万的应届毕业（yè）生。像这样的（de）经历。我想对（duì）于每一个上班族（zú）刚出来的时候都发生（shēng）过类（lèi）似的事情（qíng）。上（shàng）班之后才（cái）发现也有一定（dìng）的（de）道理，其实社会上对刚刚毕业的大学生（shēng）抱有歧视也（yě）不是毫（háo）无根据，大（dà）学毕业生基础知识不扎实，综合素质差，眼高手（shǒu）低。还（hái）有（yǒu）一些稚气即使有很好的社会实践经验也很（hěn）难（nán）让（ràng）HR信服。下面就分析受歧视的原因。

　　那么HR究竟在担心什（shí）么呢（ne）？

　　一、面试前（qián）没有（yǒu）与HR沟通（tōng）好，轻易（yì）跳槽

　　大部（bù）分应届毕业生对“工作”这（zhè）个概念还是比较模（mó）糊的。工作后发现不适合（hé）便轻易跳槽。对于企（qǐ）业里（lǐ）来说（shuō）培（péi）训一个员工（gōng）需要大量的（de）成本。也（yě）破坏了（le）工作的延（yán）续性。所以（yǐ）在面试（shì）过程中（zhōng），公司也会特别关（guān）注求职者在应对困难时候（hòu）的（de）看法或频繁（fán）跳槽的迹（jì）象。这种（zhǒng）频繁的跳槽引起了新（xīn）的用人公（gōng）司的担（dān）忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份普通应届毕业（yè）生的（de）简历（lì）难（nán）免（miǎn）给公司（sī）带来了（le）不（bú）安的（de）感觉。所以，怎样在面试中（zhōng）弥补这个问题，也就是（shì）这（zhè）类求职者最需要解决和（hé）面对（duì）的了。

　　人力资源专家分（fèn）析（xī）：一般（bān）的人（rén）事（shì）都期望应聘（pìn）者（zhě）向自己证明，该公司（sī）和职位就是（shì）他们最最（zuì）适（shì）合的着陆点。尤其是某些（xiē）企（qǐ）业，企业文化所致，公司（sī）也（yě）就特别喜欢能对（duì）公司产（chǎn）生归属感的人。第一明确自己的（de）职业（yè）定位，对从事的某一（yī）项（xiàng）工作（zuò）会坚持到底。承（chéng）认自己（jǐ）刚开始（shǐ）的时（shí）候职（zhí）业目标上有些（xiē）困难。另外跟HR详细描述有关之前的社会实践经历。如果能（néng）够提供实践（jiàn）证（zhèng）明就更好（hǎo）。或者参加班（bān）上的组织活动。尽快（kuài）找到（dào）非常适合自己（jǐ）的（de）工作，然（rán）后稳定地工作下去。

　　二、谈薪酬不（bú）够谨慎

　　对（duì）于（yú）应届毕业生来说，对于薪酬如果没有一个（gè）很（hěn）好的社会调查，就夸下海口，这无是是为自（zì）己面试增加一个绊脚石。如果一（yī）个公司提供的（de）职位，其薪资（zī）能够让（ràng）应聘者满意，那（nà）么（me）似乎就不存在这（zhè）样的问题，但是其实在正式录用（yòng）之前，一个公司（sī）到底能给应聘者（zhě）多少（shǎo）钱，一个应聘者到底（dǐ）应该为自己标多少价，这完（wán）全就是一（yī）场心理战。

　　HR的建议是：了解社（shè）会上对（duì）于该薪酬有一个充（chōng）分的调（diào）查。在了解企业规模（mó）的基本状况。心里至少也（yě）有一个底（dǐ）。说（shuō）多了怕对方觉得自己（jǐ）眼高手低，说低了怕自己（jǐ）吃亏。那（nà）么比较好的回（huí）答方法是不限定在一个具体数目（mù）中，并且这个范围可以稍微广阔（kuò）一点（diǎn）。比如：3000--5000。有（yǒu）时候会有一些公司已（yǐ）经先行开（kāi）出了不符合求职者价值的工资。但是必（bì）须明白一点，工资只是一（yī）个方面的参考，适合不适合工作不是光看（kàn）工（gōng）资，而（ér）是看职（zhí）位要求和求职者的经历是（shì）否匹配。而对于求职（zhí）者（zhě）来说刚开始最好以注重自己的职（zhí）业规划。以便更好的（de）实（shí）现个（gè）人（rén）的自我价值。

　　三、你还有什么问题要问吗？

　　这个提问对应届毕业生来说包含了许多的挑战（zhàn）。如果没有问题又担心HR觉得你（nǐ）对（duì）企业（yè）缺乏关心。但是如（rú）果你问了。另一方面这个问（wèn）题处理（lǐ）得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂（kuáng）澜。反（fǎn）之（zhī），则（zé）会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思（sī）维不够灵活（huó）等等。那么（me）要怎么问（wèn）才恰当呢？

　　贵公司接下（xià）来几年的发展目标是什么？这个（gè）职位（wèi）工作内容？以（yǐ）及报告对象（xiàng）是谁？贵公（gōng）司的（de）企业文（wén）化如何？这些（xiē）都只是参（cān）考。与HR交流是很需要语言技巧（qiǎo）的。可以向（xiàng）自己的亲（qīn）戚（qī）朋友（yǒu）请（qǐng）教解决这方面的问题。