以下是应届生（shēng）面试常见的问题及其回答技（jì）巧。

　　问题1：请你（nǐ）简单地介绍（shào）一下自己。

　　自（zì）我（wǒ）介绍是面（miàn）试过（guò）程中出现频率（lǜ）最（zuì）高的问题，几乎每一家面（miàn）试企业都会（huì）向求职者（zhě）提出这个（gè）问题。自我介（jiè）绍看似简单，但要回答得（dé）精彩却非常难。关于此问题的具体回答（dá）技巧，请参照（zhào）本书的"面试时如何自我介绍"章节。

　　问（wèn）题2：你最大的优点是什（shí）么？

　　你（nǐ）在回答这个问（wèn）题的（de）时（shí）候，需（xū）要注意三点：第一（yī），你阐述（shù）的优点必须（xū）与应聘的职位（wèi）相关，与职位无关（guān）的优点（diǎn），即使很值得炫耀，也必须舍（shě）弃（qì）；第（dì）二，不要撒谎，你（nǐ）所阐（chǎn）述的优（yōu）点必须是真实存在（zài）的；第（dì）三，你（nǐ）需要为所阐述（shù）的优点举例证明，没有例证，怎么能让人（rén）相信你说的是真的？

　　问题3：你最大的缺点是什（shí）么（me）？

　　这是一个令求职（zhí）者感到非常头痛的问（wèn）题。因为你的回答只要是对所应聘（pìn）的工作有严重（chóng）影响的，就（jiù）很可能会被拒之门（mén）外。如果你说出的（de）缺点无关（guān）痛痒，或者把优点说成（chéng）缺（quē）点（diǎn），那么（me）会让面（miàn）试官认（rèn）为（wéi）你不诚实（shí），引起面试官的（de）反感。正确的做法是（shì）真诚地说出（chū）自（zì）己（jǐ）的（de）缺点，但（dàn）这个缺点绝（jué）对不能是应聘职（zhí）位的"致命伤（shāng）"，同时，你还需（xū）要表明（míng）自（zì）己积极改正的态（tài）度（dù）和决心。

　　问（wèn）题（tí）4：为什么选择我们公司？

　　面试官主要是通过这个问题（tí）了解求职者的求职动机（jī），你可以（yǐ）从两个方面来回（huí）答（dá）这个问（wèn）题（tí）：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规（guī）划相（xiàng）吻合，同时，自（zì）己也很看重公司提供的发展空间、职（zhí）位晋（jìn）升通道（dào）和学习成长环境；第（dì）二，你（nǐ）的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动（dòng）机等，你可（kě）以从兴（xìng）趣（qù）爱好或者看好行业发展前景的角（jiǎo）度来说（shuō）。需要注意的是（shì），你在回答这个问题（tí）时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好（hǎo）福利、有面子、拓展人脉（mò）、为以后跳槽或创业（yè）做准备等。

　　问（wèn）题5：为什么应聘这个职位？

　　求职者在回答这个问题时，可以从个（gè）人（rén）的（de）职业规划、对该（gāi）职（zhí）位（wèi）的认识以及自己（jǐ）的兴趣和（hé）能力这三个角度着手。

　　问题6：你觉得（dé）你（nǐ）适合这个岗位吗？

　　求职者（zhě）回答这个问（wèn）题，请用自己过去的（de）事实（shí）来（lái）证明（míng）未（wèi）来的潜力，而不（bú）是（shì）只（zhī）强（qiáng）调未来的（de）潜力。对于（yú）面试官而言，唯一可信的是你（nǐ）过去（qù）做过什么，而不是打算做什（shí）么。

　　问题7：你是应届毕业生，缺乏经（jīng）验，如何能胜（shèng）任这项工作？

　　这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题（tí）。身（shēn）为求职（zhí）者，你（nǐ）在（zài）回答这个问题（tí）时（shí）需要考虑三个方（fāng）面：第（dì）一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘（jué）相（xiàng）关经验，弥补经验（yàn）不足的缺陷（xiàn）；第二，强调自己的学习能力，对工作（zuò）的热情和积极、主动的（de）工作态度，同时还（hái）要表现出你的诚恳、机（jī）智（zhì）和敬（jìng）业（yè）；第三，你要知道（dào），当面试（shì）官问你这个问题时，他（tā）（她（tā））并（bìng）不是真的在乎你的工作经（jīng）验，而是看你（nǐ）怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来（lái）考察你的应（yīng）变能力（lì）和（hé）抗压能力。

　　问题（tí）8：这份工作是很细（xì）节化的，久（jiǔ）了你会觉得很无聊。你怎么看？

　　对这个问题的回答要结合（hé）个（gè）人性格与实际工（gōng）作，突（tū）出自己爱岗敬业的（de）精神（shén）和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是（shì）一个具有专业精神和成熟心态，同时（shí）又（yòu）善于自我（wǒ）调节的人。

　　问题9：这份工作经（jīng）常要加班，包括节假日，你有（yǒu）没有心理准备？

　　面试（shì）官问这个问题并不证（zhèng）明（míng）一（yī）定要加班，他只（zhī）是想（xiǎng）测试求职（zhí）者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人（rén）心甘（gān）情愿地加班，但求职者在（zài）回答这个问题时要（yào）表现出愿意配合的态度。

　　问题10：你有什（shí）么（me）样的（de）职业规划（huá）？

　　面试官希望通过这个问题（tí）来（lái）了解求（qiú）职者的职业规（guī）划（huá）是否（fǒu）与公司未来的发展方向相符，另一（yī）方面也考查求（qiú）职者的计划（huá）能力。大部分（fèn）面试官喜欢（huān）那些（xiē）职（zhí）业规划（huá）明确的求（qiú）职者（zhě）。因此（cǐ），求职者在回答（dá）这个问题时，要与面试官的考查要（yào）点相结合。你需要做到以下三点：第一（yī），提前（qián）做好有个（gè）人（rén）特（tè）色的（de）职业规（guī）划；第二，职业生涯规划要有计划性；第（dì）三，个（gè）人（rén）职业目标与公（gōng）司发展一致。

　　问题11：你做（zuò）过的哪件事最令自己感到骄（jiāo）傲？

　　回答这（zhè）个问题（tí），你一定要举一个最有把握的案例（lì），交（jiāo）代事情的时间（jiān）、地点（diǎn）、人物（wù）、起因、结果等（děng）要素，说（shuō）清楚来龙去脉，同（tóng）时（shí）要详略得（dé）当，能够体现（xiàn）自（zì）己能力的细节（jiē）详（xiáng）细说明，无关紧要的（de）过程则概括带过，最后（hòu）总结这个案例所能（néng）体（tǐ）现的能力。你（nǐ）的叙述要（yào）实事求是，切忌（jì）夸大或说谎。

　　问题12：你为什（shí）么会选择目前（qián）的专业呢？

　　面试官问这个问题（tí）主要是为了考查求（qiú）职（zhí）者的决策能力（lì），因此，你（nǐ）回答这个问题的时（shí）候不（bú）要轻易说（shuō）"感兴趣"或"看好（hǎo）专业的就业前景"。你（nǐ）需要介绍自己选择专业的（de）决策过程、该专业的具体特（tè）点和发展前（qián）景，并表达自己对该专业（yè）的（de）确感兴趣。

　　问题（tí）13：你（nǐ）觉得大学（xué）生活使（shǐ）你收获（huò）了（le）什么？

　　面试者（zhě）通（tōng）过（guò）这（zhè）个问题（tí），主（zhǔ）要（yào）考查求职者的概括能力、逻辑表（biǎo）达能力等，回答（dá）这个问题，你（nǐ）需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐（chǎn）述收获的时候，你还（hái）需（xū）要给出（chū）有力的证明数据或案例，这样才具有说服（fú）力。

　　问题14：你对我们（men）公司了解多少？

　　用（yòng）人单位（wèi）用这个问题（tí）来测试（shì）求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回（huí）答这（zhè）个（gè）问题，你需（xū）要提（tí）前对应聘的公司有（yǒu）所了解，了解（jiě）得越（yuè）全（quán）面越（yuè）深入，就越容易回（huí）答这个问题（tí）。你可以在面试前（qián）通过网络途径搜集企业信息，了解企（qǐ）业的（de）规模、产品范围、组（zǔ）织架构、企业文化、历史、愿景、目标等（děng）。如果你在应（yīng）聘企业有熟人（rén），那么你可以通过熟人（rén）了（le）解（jiě）企业的相关情况。你在回（huí）答这个问（wèn）题的时候，还要表现出对公司的（de）认同和（hé）兴趣，表示（shì）很乐意在公司工作。

　　问题15：你（nǐ）简历上写了很多的社（shè）会活动，那你（nǐ）是（shì）怎么（me）安排时间学习的？

　　如果简历上描（miáo）述的社（shè）会（huì）活动（dòng）太多，面试（shì）官自然会怀疑你到（dào）底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的（de）天（tiān）职就是学习（xí）。你在回答（dá）这个问题（tí）时（shí），需要做到两点：第（dì）一，展示（shì）个人的优秀（xiù）学习（xí）成绩；第二（èr），介绍自己（jǐ）的时间（jiān）安（ān）排方法。

　　问题16：你为什么不去读研（yán），学历很（hěn）重要啊，以后有没有打算（suàn）读研？

　　这也是应届（jiè）生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答（dá）这（zhè）个问题时，最好开诚布公地（dì）说明自己的真实想法，体（tǐ）现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。

　　问题17：你（nǐ）在实习期间的收（shōu）获？

　　通（tōng）常面试（shì）官会问（wèn）求职者（zhě）在实习期间的收获。求职者在（zài）回答时（shí），可以根据STAR法则，详（xiáng）细说明背景、任务（wù）、行（háng）动及结果（guǒ），还（hái）有你（nǐ）得到的经验教（jiāo）训，以及以后怎（zěn）样（yàng）运用到工作中避免犯类似的（de）错误。

　　问（wèn）题18：如果我们单位录用了你（nǐ），但（dàn）工作一段时间（jiān）却发现（xiàn）你根本（běn）不适（shì）合这个职位，你（nǐ）怎（zěn）么办？

　　面试（shì）官提这个问题，主（zhǔ）要是考察求职者（zhě）工作的稳定（dìng）性和职业定位。求职者（zhě）在回答这个问题（tí）的时候，最（zuì）好（hǎo）分情况阐述。

　　问题19：你希望（wàng）的薪水是（shì）多（duō）少？

　　这是面试时不可避免（miǎn）的敏感问题。你可参考如何和应（yīng）聘（pìn）者谈工资（zī）？学习具体（tǐ）的（de）谈薪酬策（cè）略。