快（kuài）过年了，你最关心（xīn）的年终奖（jiǎng）到账了吗？近日，有调研机构（gòu）作（zuò）了一项2013年企业年终奖调研，结果（guǒ）显（xiǎn）示，外企发年终奖最高，而过半职场人领到的年终奖超过1万元（yuán）。在所有（yǒu）行业中，金融业、房（fáng）地产和高科技行业年终奖额度排名前三。

　　金融房地产行业领跑年（nián）终奖

　　6日（rì），众达（dá）朴信（xìn）咨询机构发布了《2013年企业年（nián）终（zhōng）奖调研报告》。据了解（jiě），该调查对象为国内5031家企业，结果显示，有六成职场人的年终奖收入过（guò）万。另（lìng）外，年（nián）终奖额度受岗（gǎng）位（wèi）层级的影响较大，员工层、主管层、部门经理层和（hé）总（zǒng）监层年（nián）终奖（jiǎng）中位值分别为4225元、8322元（yuán）、25534元和82345元，部（bù）门经理与总监年终（zhōng）奖金额差（chà）别最大。

　　从（cóng）发放额度对比看（kàn），外（wài）企年终奖领先国企（qǐ）和（hé）民（mín）企。以（yǐ）高管层职（zhí）位的年终（zhōng）奖为（wéi）例，外（wài）企（qǐ）高管年终奖中位（wèi）值达（dá）到96343元，比国（guó）企多出（chū）一（yī）成，比民企则多（duō）出近（jìn）三成。不过，民企有意改（gǎi）善福利制度，57.8%的受访民（mín）企明（míng）确表示，今（jīn）年会增（zēng）加年终（zhōng）奖（jiǎng）额度。同（tóng）时，在所有受（shòu）访企业中，有超过一半企业表示，2014年也将上调年终（zhōng）奖发（fā）放（fàng）额度，预计（jì）增幅一至两成。

　　从行业对（duì）比（bǐ）来看，2013年金融行（háng）业发（fā）放的年终（zhōng）奖额度领跑行业之首，以高管职（zhí）位（wèi）为例，员工（gōng）年终奖中位值超（chāo）过15万元，房地（dì）产行业（yè）和高科（kē）技行业的额度位列（liè）金融业（yè）之后，高管普遍能领到12万元以上的（de）年终奖。

　　职场人说：去还（hái）是（shì）留，看年（nián）终奖？

　　又到（dào）年（nián）终，老（lǎo）板们想出各式（shì）各样的（de）花招拉拢人心，有送购物卡的，有送金条，甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也总是揪着（zhe）白领们的心（xīn），对于大（dà）部分职（zhí）场人来说，他们更在意工资条上（shàng）那串数字。看着公司邮（yóu）件里（lǐ）年终奖的（de）数字（zì），在天（tiān）河上班的的会计师（shī）小双笑得合（hé）不拢嘴。原来（lái），她从同事那里打听到，以（yǐ）她的（de）资历，预计今（jīn）年（nián）只能拿到1万多元的年终奖，因此，她原本打算春节后（hòu）找机会跳槽。可没想到，最后老板分（fèn）了她3万元年终（zhōng）奖，比她预想（xiǎng）的多两倍，尝到甜头的（de）她马上打消了跳槽（cáo）念（niàn）头。

　　从事通（tōng）讯行（háng）业（yè）的小于还没拿（ná）到（dào）年终奖。他说，虽然2013年升了（le）职（zhí），但因为公司在（zài）过去的一年（nián）里业绩比较差，所以他估计年终奖应该会很低。“到时候看看有多少（shǎo），如果在公司里算（suàn）多的话（huà），我应该（gāi）会留下（xià）争取升职；如果少，过完年（nián）就换（huàn）工作（zuò）。”

　　专（zhuān）家（jiā）说（shuō）：“钱途”决（jué）定“前途”

　　年终奖（jiǎng）有（yǒu）两（liǎng）种性质，一种是（shì）企业（yè）与（yǔ）员工在合同上写明年末多（duō）发一个月或两个月（yuè）的工资；另一种是（shì）跟企业利益挂（guà）钩的年终奖，额度随企业盈利情（qíng）况波动（dòng），职场人可根据后者来分析（xī）任职企（qǐ）业（yè）在未来一年里有没有发展（zhǎn）前景。

　　人力（lì）资源管（guǎn）理（lǐ）专家、广东省管理创新（xīn）和发展研（yán）究会秘书长梁锡崴（wǎi）表示（shì），职场人（rén）可以根据年终奖分析（xī）内部公平和外部公平的问（wèn）题（tí）。“内部（bù）公平就是通过跟同（tóng）级别岗位的同事（shì）对比年终奖多少，感受公司（sī）对你的（de）重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公（gōng）平则（zé）是比（bǐ）较不同公司（sī）的（de）薪酬策略，“利润（rùn）率相当的（de）企业分（fèn）给员工的（de）红利千差万别（bié），比如甲公司拿20%的利（lì）润分给员工（gōng），乙公司只分10%，员工（gōng）一对（duì）比，就很清楚（chǔ）自己跟着哪个企业更有（yǒu）盼头了。”