问题1、请你做一（yī）下自我介绍？
回答（dá）提（tí）示：一般（bān）人回答（dá）这个问题过于平常，只说姓名（míng）、年龄、爱好、工（gōng）作经验，这些在简历（lì）上都（dōu）有，其实（shí），企（qǐ）业最（zuì）希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强（qiáng）的（de）技能、最（zuì）深（shēn）入研究的知识领域、个性（xìng）中最积极的部（bù）分、做过的（de）最成功（gōng）的事（shì），主要的成（chéng）就等，这些都可以和学习（xí）无关，也（yě）可以和学习（xí）有（yǒu）关（guān），但要突出积极（jí）的个性和做事的能力（lì），说得合情合理企业才会相信。企（qǐ）业很重视一个人的礼貌，求（qiú）职者要尊重考（kǎo）官，在回（huí）答每个问（wèn）题之后都说一句“谢谢”。企（qǐ）业（yè）喜（xǐ）欢有礼貌的求（qiú）职（zhí）者。
问题2、你觉得你个性（xìng）上最大（dà）的优（yōu）点是（shì）什么？
回（huí）答提（tí）示：沉着冷（lěng）静、条理清楚、立（lì）场坚定、顽（wán）强向（xiàng）上。
乐于助（zhù）人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和（hé）友爱。我在北大青鸟经过一到两年（nián）的培训（xùn）及项（xiàng）目实（shí）战（zhàn），加上（shàng）实（shí）习（xí）工作（zuò），使我适（shì）合这份工作（zuò）。我相信我能成（chéng）功。
问题3、说说你自己最大的缺点是什么？
回答提示：这个问（wèn）题企（qǐ）业问的概率很（hěn）大，通常不希望听到的（de）回答的是什么（me）什么缺（quē）点（diǎn）等，如果求职（zhí）者说自己有点（diǎn）小心眼（yǎn）、爱忌妒人、非（fēi）常懒、脾气（qì）又大（dà）、工作（zuò）效（xiào）率低，企（qǐ）业肯定不会（huì）录（lù）用你（nǐ）。绝对不要自作聪明地回（huí）答（dá）“我（wǒ）最大的缺点（diǎn）是过（guò）于追求完美”，有的（de）人以为这样回答会显得自己比较出色（sè），但实际上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说（shuō）起（qǐ），中间加一些小缺点，最后（hòu）再把问题转（zhuǎn）回到（dào）优点上，突出优点（diǎn）的部（bù）分（fèn）。企业喜欢聪明的求职者。
问题4、你对加班的看（kàn）法怎样？
回答提（tí）示（shì）：实际上好多公司都在问这个问题，但不一（yī）定都（dōu）要加班。 只是想测试你是否愿（yuàn）意为公司奉献（xiàn）。
回答样本：如果是工作（zuò）需（xū）要我会（huì）义（yì）不容辞的（de）加班。我现在还单身，没有任何家庭负担，可以全身心（xīn）的投入工（gōng）作。但同时，我也会提（tí）高工作效率，减（jiǎn）少不（bú）必要的加班。
问（wèn）题5、你对薪（xīn）资有什么要求？
回（huí）答提（tí）示：如果你对薪酬（chóu）的要（yào）求太低，那显然贬（biǎn）低自己的能（néng）力（lì）；如果你对薪酬（chóu）的要求太（tài）高（gāo），那又会显（xiǎn）得你分量过重，公司恐怕受用不起。一些雇（gù）主通常都事先（xiān）对求聘的职位定（dìng）下开支预算，因而（ér）他们第（dì）一次（cì）提出的价（jià）钱往往是他们所能给予的最（zuì）高价钱。他们问（wèn）你（nǐ）只不过想证（zhèng）实（shí）一下，这笔钱是否足以引起你对该（gāi）工作的兴趣。
回答样本一：“我对（duì）工资没有什（shí）么（me）硬性（xìng）要（yào）求。我相信贵公司在（zài）处理我的问（wèn）题上会（huì）友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太（tài）多。
回（huí）答样本二：我受过系统的发型师的培训。而（ér）且我本（běn）人也对美（měi）发（fā）特别感兴趣。因（yīn）此，我（wǒ）希（xī）望公（gōng）司能（néng）根据我的情况和市（shì）场（chǎng）标（biāo）准的水（shuǐ）平，给我（wǒ）合理（lǐ）的（de）薪水。
回（huí）答样本三（sān）：如果你必须自（zì）己说（shuō）出具体数目，请不（bú）要说一个（gè）宽泛的（de）范围（wéi），那样你将（jiāng）只能得到最低限度的数字（zì）。最好给（gěi）出一个具（jù）体的数字，这样表明你已经对当今的（de）人才市场（chǎng）作了调（diào）查，知道像（xiàng）自己（jǐ）这样资历的（de）雇员有什么（me）样的价值。
问题6、在五年的时（shí）间内，你有什么（me）职业规划？
回答提示：这是每一个应聘（pìn）者都（dōu）不（bú）希望（wàng）被问到的问（wèn）题（tí），但是几乎每个人都（dōu）会被问到。比较多的答案是“管理（lǐ）者”。但是近几年来，许（xǔ）多（duō）公司都已经建立了专门（mén）的技（jì）术途（tú）径。这些工（gōng）作地位往往（wǎng）被称作（zuò）“顾问”、“参（cān）议技（jì）师”或“高（gāo）级发型师”等等。当（dāng）然，说（shuō）出其他一些你（nǐ）感兴趣的职位也是可（kě）以的，比如产品销售部经理，生产部（bù）经（jīng）理等一些与（yǔ）你（nǐ）的专业有相关（guān）背景（jǐng）的工作。要（yào）知（zhī）道，考（kǎo）官总是喜欢有进（jìn）取心的应聘者，此时如果（guǒ）说“不（bú）知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普（pǔ）通的（de）回答应该是“我（wǒ）准备在技术领域有（yǒu）所作为”或（huò）“我希望能按照公司的管理思路发展”。
问题（tí）7、你的朋友对你的（de）评价如何？
回答（dá）提（tí）示： 想从侧面（miàn）了解（jiě）你的（de）性格及与人相处的问题（tí）。
回答样本1：“我的（de）朋友都说我是（shì）一个可以信赖的人。因为，我（wǒ）一旦答应别人的事情，就一定会去做到（dào）。如（rú）果我做不到，我就不会轻易许诺（nuò）。
回（huí）答样本2：”我觉的我是一个比较随和的（de）人（rén），与不同的人都可以友好（hǎo）相处。在我与人（rén）相处时，我总是能站（zhàn）在对方的（de）角度考虑问题。
问题8、你（nǐ）还有什么问题要问吗？
回答提示：企业（yè）的这个问题（tí）看上去可有（yǒu）可无（wú），其（qí）实很关键，企（qǐ）业（yè）不喜（xǐ）欢说“没有问（wèn）题（tí）”的人，因为其很注（zhù）重员工的个性和（hé）创新能力。企业不喜欢求职（zhí）者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公（gōng）司的员（yuán）工有没有（yǒu）什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵（guì）公司的晋升（shēng）机制（zhì）是（shì）什么样的？企业（yè）将（jiāng）很欢迎（yíng），因为体现出你对学习的热（rè）情和对公司的忠诚度以（yǐ）及你（nǐ）的上进心。
问题9、如果（guǒ）你通（tōng）过了这次面试，我们单位录（lù）用了（le）你，但工（gōng）作一段（duàn）时（shí）间后发现，你（nǐ）根本不适合我们的这个职位，你要怎么办？
回（huí）答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情（qíng）况：
1、如（rú）果你确实热爱这个职业，那你就要（yào）不断学习，虚心向领（lǐng）导和同事学习业务知识和处事（shì）经验，了解这个职（zhí）业的精神内涵和工作要求，力争减少差距；
2、你觉得（dé）这个工作可有（yǒu）可无，那还是趁早换（huàn）个工作，去找（zhǎo）到适合你的工作（zuò），你热（rè）爱的职业，那样你的发展前途（tú）也会大点，对单位和个人都有好处（chù）。
问题10、在（zài）完成（chéng）某项工作时，你（nǐ）认为上（shàng）级要求的方（fāng）式不（bú）是最好的，自己（jǐ）还有更好的方（fāng）法，你（nǐ）应该怎么做？
回答提（tí）示：
1、原则上我会尊重（chóng）和服（fú）从上级的工作安（ān）排（pái）；同时私底下找机（jī）会以（yǐ）请教的口吻，婉转地表（biǎo）达自（zì）己的（de）想（xiǎng）法（fǎ），看看（kàn）领导是否能改变想法（fǎ）；
2、如果上级没有采纳（nà）我的建议，我也同样（yàng）会（huì）按上级的（de）要求，认真（zhēn）地去完成这项工作；
3、还有一种情（qíng）况，假（jiǎ）如领导要（yào）求的方（fāng）式违背原则，我（wǒ）会坚决（jué）提出反（fǎn）对意（yì）见；如领导（dǎo）仍固执己见（jiàn），我会（huì）毫不犹豫地（dì）再向上级（jí）领导反映（yìng）。
问题11、如果你在你的工作过程中（zhōng）出（chū）现失（shī）误，而且给本公（gōng）司造成了经（jīng）济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
1、我本意是为（wéi）公（gōng）司（sī）努力的工作，如果（guǒ）造成经济损失，我认为首要的问题是想方设（shè）法去弥补或挽回经济（jì）损失（shī）。如果（guǒ）我无能（néng）力负责，希（xī）望单位帮助（zhù）解决；
2、是责任问题。分（fèn）清责任，各（gè）负其（qí）责，如果是（shì）我的责（zé）任（rèn），我甘愿（yuàn）受罚；如果是一个我负责的团队（duì）中别人的失误（wù），也不能幸灾乐祸，作为（wéi）一个团队，需要互相帮助共同完成工作，安慰同事（shì）并且帮助同事查找原因及总结（jié）经验。
3、总结经验（yàn）教（jiāo）训，一个人的一（yī）生不可能不犯（fàn）错误，重要的是能从自己的（de）或者是别人的错误中吸取经（jīng）验（yàn）教训，并在今后的工作（zuò）中避（bì）免发生同（tóng）类的错误。检（jiǎn）讨自己的工作（zuò）方法、分析问题（tí）的深度和力度是否（fǒu）不够，以致（zhì）出（chū）现了本可（kě）以避免的错误。
问题12、如果（guǒ）你在这次面试（shì）中（zhōng）没有被录用，你打算怎样？
回答提（tí）示：现在的（de）社会是一个（gè）竞争的社（shè）会，从（cóng）这次面试中也可看出这（zhè）一点，有竞争（zhēng）就必然有（yǒu）优劣，有成（chéng）功必定（dìng）就会有（yǒu）失（shī）败（bài）。往往（wǎng）成（chéng）功的背后有许多的困难（nán）和（hé）挫（cuò）折（shé），如果这次失败了也仅仅是一次失（shī）败而（ér）已，只有经（jīng）过经验经历的积累才（cái）能（néng）塑造出一个（gè）完全的成（chéng）功者。我会（huì）从以下几个方面来正（zhèng）确看待这次失败。
第一、要敢于面对，面对这次失败不（bú）气馁，接受已经失去（qù）了这次机会就不会（huì）回头这个现实，从心（xīn）理意志和精神上体现出（chū）对这次（cì）失败的（de）抵（dǐ）抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定（dìng）能行。能够超越自我（wǒ）。
第二（èr）、善于反思（sī），对于这次面试经验（yàn）要认真总结（jié），思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求（qiú）是地评（píng）价自己，辩证（zhèng）的看待（dài）自己的（de）长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克（kè）服这（zhè）一次失败带给自己的心理（lǐ）压力，时刻牢记自己弱点，防患（huàn）于未然，加强学习，提高自身素质。
第（dì）四、认（rèn）真工作（zuò），回到原单位岗位上后（hòu），要实实在在、踏踏实实（shí）地工（gōng）作，三十六（liù）行，行行出状元，争（zhēng）取在本岗位上做出一（yī）定的成绩。
第五、再接再厉，成为美发导（dǎo）师（shī）一直是（shì）我（wǒ）的梦（mèng）想，以（yǐ）后如果有（yǒu）机会我仍然后再次参加竞争。
问题13、如（rú）果你（nǐ）做的一项（xiàng）工作（zuò）受到（dào）上级领导的（de）表扬，但你主管领导却说（shuō）是他（tā）做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会（huì）找那位上级领导说（shuō）明这件事（shì），我会主动找我的主管领导来（lái）沟通，因（yīn）为沟通是解决（jué）人（rén）际（jì）关系的（de）最（zuì）好办法（fǎ），但结果会有（yǒu）两（liǎng）种：1。我的主管领导认识到自（zì）己的错误，我想我会视（shì）具（jù）体情况决（jué）定是（shì）否原谅他；2。他更加变本加厉的来威胁（xié）我，那（nà）我会毫不犹豫地找（zhǎo）我的上级（jí）领（lǐng）导反映此事，因为他这样做会造成负（fù）面影响，对今后的工作（zuò）不利。
问题（tí）14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促进（jìn）人才合理（lǐ）流动（dòng），应该支（zhī）持；
（2）频繁的跳槽对（duì）单（dān）位和个（gè）人双方（fāng）都不利，应该反对。
问题15、工（gōng）作（zuò）中（zhōng）你难以和同事、上（shàng）司相处，你该怎（zěn）么办（bàn）？
回答提示（shì）：
①我会（huì）服从领导的指挥，配（pèi）合同事的（de）工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作（zuò）做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人（rén）处（chù）世方面做得不（bú）好。如（rú）果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到（dào）原因，我会找（zhǎo）机会跟他（tā）们沟通，请他们指（zhǐ）出（chū）我的（de）不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的（de）员工，应该时刻以大局为重，即（jí）使（shǐ）在一段（duàn）时间（jiān）内（nèi），领导和同（tóng）事对我不（bú）理解，我（wǒ）也会做（zuò）好本（běn）职工作，虚心向他们学习，我相（xiàng）信，他们会看见（jiàn）我在（zài）努力，总（zǒng）有一天会对我微笑的！
问题16、假设你在某单位工作（zuò），成（chéng）绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们（men）越来（lái）越孤立你（nǐ），你要怎样看待这个问题？你准备怎么办（bàn）？
回答提示（shì）：
①成绩比较（jiào）突出，得到领（lǐng）导的肯（kěn）定是件好事情（qíng），以后更加努力。
②检讨一（yī）下自己是不是对（duì）工作的热（rè）心度（dù）超过同事间交往（wǎng）的热心了，加强同事间的交往及共同（tóng）的兴趣爱好。
③工作（zuò）中（zhōng），切勿伤害别人的（de）自尊心
④不再领导前拨弄（nòng）是非
⑤乐于助人（rén）对面
问题17、你最（zuì）近是否参（cān）加了培训（xùn）课程？谈谈培训（xùn）课程的内容。是公司资（zī）助还是自费（fèi）参加？
回答提示：是自费参加，就是北大（dà）青鸟（niǎo）的培训课程（可以多谈谈自己（jǐ）学的技术）。
问题18、你（nǐ）对于我们公司（sī）了解多少？
回答提示：在去公（gōng）司面试（shì）前上网查一下该（gāi）公司主营业（yè）务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国内外（wài）美容美发学校合作，自有品牌的（de）部分则透过比较大的经销商。
问题19、请说出你为什么（me）选择（zé）这份工作，动机是（shì）什么？
回答提示：这（zhè）是（shì）想知道面试者对这份工（gōng）作的（de）热忱及（jí）理解（jiě）度，并筛选因一（yī）时兴（xìng）起而来应试的（de）人，如果是无（wú）经验者，可以强调“就（jiù）算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
问题20、你最擅长的（de）技术方向是什么？
回答提示：说和你（nǐ）要应聘的职位相（xiàng）关的课程，表现一下自己（jǐ）的热诚（chéng）没有什么坏处。
问题21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你可（kě）以（yǐ）的话，试着告诉他（tā）们你可以减低他们的（de）费用——“我已经接受过某某学校近两年专（zhuān）业的培训（xùn），立（lì）刻就可以上岗工作（zuò）”。
② 企业（yè）很想知道未（wèi）来的员工（gōng）能为企业做什么，求（qiú）职（zhí）者应再次（cì）重复自己的（de）优势，然（rán）后说：“就我的能力，我可以做一（yī）个优秀的员工在组织中发挥能力（lì），给组（zǔ）织带来高（gāo）效率和更多的收益”。企业喜欢（huān）求职者就（jiù）申（shēn）请的职位表明自（zì）己的能力，比如可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户（hù）做更全面（miàn）周到的服务，开发（fā）老（lǎo）客户（hù）的新需求（qiú）和消费。”等等。
问题22、最（zuì）能概括你（nǐ）自己的三个（gè）词是什么（me）？
回答提示：
我经常（cháng）用的三（sān）个词是（shì）：适（shì）应能力强，有责任心和做（zuò）事有始终（zhōng），结合具体例子向主考官（guān）解释。
问题23、你的业余爱好是什么（me）？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一（yī）个真实的（de）故（gù）事（shì）：有人被否决（jué）掉，因为他（tā）的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动（dòng），我不（bú）敢肯定他能（néng）否适（shì）应团体（tǐ）工作。
问（wèn）题24、作为被面试者给我打一下分！
回答提示：试着列出四（sì）个优点（diǎn）和（hé）一个非常非常非常小的缺点（diǎn），（可以抱怨一下设施，没有（yǒu）明确责任（rèn）人的缺点（diǎn）是不会有（yǒu）人介（jiè）意（yì）的）。
问题25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
