问题26、喜欢这份（fèn）工作的哪一点（diǎn）？
回 答（dá）提示：相信其实大家（jiā）心中一定都有答案（àn）了（le）吧！每个人的价值观（guān）不同，自然评断的标准也会不同，但是（shì），在（zài）回答面试官这个（gè）问题时可不（bú）能太直接就把自（zì）己心理的话说出来，尤（yóu）其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便（biàn），工作性质及内（nèi）容颇能符（fú）合自己的兴趣等等（děng）都是不错的（de）答案，不（bú）过如果这（zhè）时自己能仔细思考出这（zhè）份工作的与众不（bú）同之处，相信（xìn）在面试上会大大加分（fèn）。
问题27、为什么要离职?
回答提示：
①回答（dá）这个问题时一定要（yào）小心，就算（suàn）在前一个工（gōng）作受到再大的委屈，对（duì）公司（sī）有多少的怨言，都千万不要表现出（chū）来，尤其要避免对公司（sī）本身主管的批评，避免面（miàn）试官的负面（miàn）情绪及印象；建（jiàn）议此时最好的回答方式是将问题归咎（jiù）在自己身上（shàng），例如（rú）觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工（gōng）作的（de）相关产业中多加学习，或（huò）是前一（yī）份工（gōng）作与自己的生涯（yá）规划不（bú）合等等，回答（dá）的答案最（zuì）好是积（jī）极正（zhèng）面的（de）。
②我（wǒ）希望（wàng）能获（huò）得一份（fèn）更好的（de）工作，如果（guǒ）机会来临，我会抓（zhuā）住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁（qiān）机会。
问（wèn）题（tí）28、说说你对行（háng）业、技术发（fā）展（zhǎn）趋势的看法？
回答提示：企业对这个（gè）问题很（hěn）感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接（jiē）在（zài）网上（shàng）查找对你所申请的（de）行业部门的信息，只有深（shēn）入了解才能产生独特的见（jiàn）解。企业认为最聪明的求职者是对（duì）所（suǒ）面试的公（gōng）司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了（le）解的情况，企业欢迎（yíng）进入企（qǐ）业的人是“知己”，而不是“盲人”。
问题29、对工作的期望与目标何在？
回（huí）答提示：这是（shì）面试者用来（lái）评（píng）断（duàn）求职（zhí）者是否（fǒu）对自己有一定程度的期望、对这份工作（zuò）是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人（rén）通（tōng）常学习较（jiào）快，对（duì）于新工作自（zì）然较容易进入（rù）状况，这（zhè）时建议你，最（zuì）好（hǎo）针对工作（zuò）的性质找出一个确实的答（dá）案，如业（yè）务员的工作可以这样回答（dá）：“我（wǒ）的目标是能成为一个超级（jí）业务员，将（jiāng）公司的产品广泛的推销出（chū）去（qù），达到最好的业绩成效（xiào）；为了达到这个目标，我一定会努力学（xué）习，而我相（xiàng）信以我认（rèn）真负责的态度（dù），一定可以达到这个目标。”其（qí）他类（lèi）的工（gōng）作也可（kě）以（yǐ）比照这个方式来（lái）回答，只要在目标方（fāng）面（miàn）稍微修（xiū）改一下就（jiù）可以（yǐ）了。
问题30、说说你的家庭。
回答提（tí）示：企业面试时询（xún）问家庭问（wèn）题不是非要知道求职（zhí）者家（jiā）庭的情（qíng）况，探究隐私，企业不喜欢（huān）探究个人隐私，而是要了（le）解（jiě）家庭背景对求（qiú）职者的塑造和影响（xiǎng）。企业希望（wàng）听到的重点也在于家庭对（duì）求职者的积极影（yǐng）响。企业最喜欢听到的是：我（wǒ）很爱（ài）我（wǒ）的家庭！我的家庭一向很和睦（mù），虽（suī）然我的父亲和母亲（qīn）都（dōu）是普通人，但是从小，我就看（kàn）到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤（qín）劳，他的行动无形（xíng）中培（péi）养了我认（rèn）真负责（zé）的态度和勤劳的（de）精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人（rén），所以在（zài）单位（wèi）人（rén）缘（yuán）很好，她（tā）的（de）一言一行也一直在教导我做（zuò）人的（de）道理。企业相信（xìn），和睦的家庭关（guān）系对一个人的成长有潜移默化的影响（xiǎng）。
问题31、就你申请的这个职位，你（nǐ）认为你还欠缺什么？
回答提（tí）示：企（qǐ）业喜（xǐ）欢问求职者弱点，但精明的求（qiú）职（zhí）者一般不（bú）直接回答。他（tā）们希（xī）望看到（dào）这样的求职者（zhě）：继续重复自己的优（yōu）势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我（wǒ）相（xiàng）信（xìn）自己（jǐ）是可（kě）以胜任的，只是缺乏经验，这（zhè）个问题我（wǒ）想我可以进入公司以后以最（zuì）短的时间来解决（jué），我的学习能力很强，我相信可以很（hěn）快融（róng）入公司的企业文化（huà），进入工作（zuò）状态。”企业（yè）喜欢能够（gòu）巧妙地（dì）躲过（guò）难（nán）题（tí）的求职者（zhě）。
问（wèn）题32、你欣（xīn）赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不（bú）死（sǐ）板（bǎn）而且容易相处（chù）的人、有"实际行动"的人。
问题33、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是（shì）金。不必（bì）说什（shí）么，否则（zé）情况更糟，不过我会接（jiē）受建设性的批评；②我会（huì）等大家冷靜下来再讨论（lùn）。
问题（tí）34、你怎（zěn）样（yàng）对待自己（jǐ）的失（shī）敗？
回答提示：我们大家（jiā）生来都（dōu）不是十全十（shí）美的，我（wǒ）相信我（wǒ）有第（dì）二个（gè）机会改正我的错（cuò）误。
问题35、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能（néng），完成一个项目
问（wèn）题36、眼下你生活中最重要（yào）的是什么？
回答提示：对我来说，能（néng）在这（zhè）个领域找到工作（zuò）是（shì）最重要的；望（wàng）能在贵公司任（rèn）职对（duì）我（wǒ）说最重要。
问题（tí）37、你为什么愿意到（dào）我们公司（sī）来工作？
回答提示：对于这个问题，你要（yào）格外小心，如果（guǒ）你已经对该单位作了研究，你可以（yǐ）回答一些详细（xì）的（de）原因（yīn），像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公（gōng）司出生在同样的（de）时代，我希望能够（gòu）进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一（yī）直都稳（wěn）定发展，在（zài）近几（jǐ）年来（lái）在市场上很有竞争（zhēng）力。”或者“我认为贵公司能够给我（wǒ）提供一（yī）个与众不同的发展（zhǎn）道路（lù）。”这都显示出你已经做了一些（xiē）调查，也（yě）说明你对自己的未来有了（le）较为具体的远（yuǎn）景规划（huá）。
问题38、你（nǐ）和别人发生过争执吗（ma）？你是怎样解决的？
回答提示：这（zhè）是（shì）面试中（zhōng）最（zuì）险恶的问题。其实是考官布下（xià）的一个陷阱。千万不（bú）要（yào）说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作（zuò）团体中成员所必备的能力。假如（rú）你工（gōng）作在一个服务行业，这个问题简直（zhí）成（chéng）了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作（zuò），将取决于这个问题的回答（dá）。考官希（xī）望看到你是成熟且乐于奉献（xiàn）的（de）。他们通过这个问（wèn）题了（le）解（jiě）你的（de）成（chéng）熟度（dù）和处世能力。在没有外界干（gàn）涉的情况下（xià），通（tōng）过妥协（xié）的方式来解决才（cái）是正（zhèng）确答案（àn）。
问题39、你做过（guò）的哪件事最令自己感到骄傲?
回答（dá）提示：这（zhè）是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命（mìng）运的能（néng）力。这会体现你潜在的（de）领导能力以及你被（bèi）提升（shēng）的可（kě）能性。假如你应聘于一个服（fú）务性质（zhì）的单位，你很可能（néng）会被（bèi）邀请去午（wǔ）餐。记住：你的前途取决于你的知识、你（nǐ）的社（shè）交能力和综合表现。
问（wèn）题40、你新（xīn）到一个部门，一天（tiān）一个客户来找你（nǐ）解决问题，你努力想让他（tā）满意，可是始终达不（bú）到群众得满意，他（tā）投（tóu）诉你们部门工作（zuò）效率低，你这个（gè）时（shí）候（hòu）怎么作?
回（huí） 答提示：(1)首先，我会（huì）保持冷静。作（zuò）为一名工作人员，在（zài）工作中遇到（dào）各种各样的问题是正常（cháng）的，关键（jiàn）是如何认识它，积极（jí）应对，妥（tuǒ）善处理。
(2)其次，我会反思（sī）一（yī）下客户不满意的原因。一（yī）是看是否是（shì）自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地（dì）方，二是看是否是客户不（bú）太了解（jiě）相关的服务（wù）规定而提出超出规定（dìng）的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但（dàn）是提出（chū）的（de）要求不合理。
(3)再次，根据原因（yīn）采取相对的对策（cè）。如果是自己确有不周到的地（dì）方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解（jiě）政策规定而造成的（de）误解，我会（huì）向他作出进一步的解释，消除他（tā）的（de）误会；如果是客户（hù）提出（chū）的要求不（bú）符合政策规定，我（wǒ）会明确（què）地向他指（zhǐ）出。
(4)再次，我会把整（zhěng）个事情（qíng）的（de）处理情况向领导作出说明，希（xī）望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的（de）热情和（hé）积极性（xìng），而会一如既往（wǎng）地牢记为客（kè）户服务的宗旨，争（zhēng）取（qǔ）早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员（yuán）。
问题41、对这（zhè）项工作，你有哪些可预见的困难？
回答（dá）提示：：①不（bú）宜（yí）直（zhí）接（jiē）说出（chū）具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不（bú）行；②可以尝试迂回战术（shù），说出应聘者对困难所持有（yǒu）的态度——“工作中出现（xiàn）一些困难是正常的（de），也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的（de）合作精神（shén）以（yǐ）及事前周（zhōu）密（mì）而充分的准备，任何（hé）困难都是可以（yǐ）克服。”
分析：一般问这个问题，面试者的希望（wàng）就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路（lù）中的（de）回答，又（yòu）被面试官“骗”了。当面试官询问这个问（wèn）题的时候，有（yǒu）两个目的（de）。第一，看看应（yīng）聘者是不是在行，说出的困难是不是在（zài）这个职位中一般（bān）都不可避免的（de）问题。第二，是想（xiǎng）看一下应聘者解决困难的手（shǒu）法对不对，及公司能（néng）否（fǒu）提（tí）供（gòng）这样（yàng）的资源（yuán）。而不是想了解应聘者对困（kùn）难的态度（dù）。
问题（tí）42、如（rú）果（guǒ）我（wǒ）录用你，你将怎样开展工作？
回答提示（shì）： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足（zú）够的了解，最好不要直（zhí）接说出（chū）自（zì）己开展工作（zuò）的（de）具体办（bàn）法；②可以尝（cháng）试（shì）采用迂回战术来（lái）回答，如“首先听取领（lǐng）导（dǎo）的指示和（hé）要求，然后就（jiù）有（yǒu）关情况（kuàng）进（jìn）行了解和熟悉（xī），接下来制定（dìng）一份近期的工作计划并报领（lǐng）导批准，最后（hòu）根据计划开展（zhǎn）工作（zuò）。”
分（fèn）析：这个问题的（de）主要目的（de）也是了解应聘者（zhě）的工作能（néng）力和计划性、条理性，而且重（chóng）点想要（yào）知道细（xì）节。如果向思路中所（suǒ）讲的（de）迂回（huí）战术，面试（shì）官会认为回避问（wèn）题，如果引导了几次（cì）仍然是回避的话。此人绝（jué）对不会录用（yòng）了。
问（wèn）题43、“你希望与什（shí）么（me）样的（de）上级共事（shì）？”
回答提示：
①通过应聘（pìn）者（zhě）对上级的（de）“希望”可以判（pàn）断出应聘者对自我（wǒ）要（yào）求的意识（shí），这既上一个陷阱，又是一次机会；
②最好回避对上级（jí）具体的希望，多谈对（duì）自（zì）己的（de）要求；
③如“做为刚步入（rù）社会的新人，我应该多要求自己（jǐ）尽快熟（shú）悉环境、适应（yīng）环境（jìng），而不应该对环境提（tí）出什么要求，只要（yào）能发挥我（wǒ）的专长就可以了（le）。
分析：这个问题比较好（hǎo）的回答是（shì），希望我的上（shàng）级（jí）能够在工作中（zhōng）对（duì）我多指导（dǎo），对（duì）我工作中的错误能够立即指出。总之，从（cóng）上级指导这个方（fāng）面谈，不会（huì）有大的纰漏。
问（wèn）题44、在完成某项工（gōng）作时，你认为领导要求的方（fāng）式不是最好的，自己（jǐ）还有更好的方法，你（nǐ）应该怎么做（zuò）？
回答（dá）提示：
①。原（yuán）则上我会尊重和（hé）服从领导的工作（zuò）安（ān）排；同时私（sī）底下（xià）找机会（huì）以请教的口吻，婉转地表（biǎo）达（dá）自己的（de）想法，看看领导（dǎo）是（shì）否能改变想法；
②如果领（lǐng）导（dǎo）没有采纳我的建（jiàn）议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工（gōng）作；
③。还有一种情况，假如领导要求的方式违（wéi）背（bèi）原则，我会坚决提（tí）出反对（duì）意见；如领导仍固执（zhí）己见，我（wǒ）会毫不犹豫（yù）地再向上级领导反映（yìng）。
问题45、与（yǔ）上级意见不一是，你将怎么（me）办？
回答提示：
①一般可以（yǐ）这（zhè）样回（huí）答“我会（huì）给上级（jí）以必要的解释和提醒，在这种情况下（xià），我会服从上级的意（yì）见。”
②如果面试你的是总（zǒng）经（jīng）理（lǐ），而你所应聘的职位（wèi）另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这（zhè）样回答：“对于非原（yuán）则性问（wèn）题，我会服（fú）从上级的意见，对于涉及公司（sī）利益（yì）的（de）重大问（wèn）题，我希（xī）望能向更（gèng）高（gāo）层领导反（fǎn）映。”
分析：这个问题（tí）的标准答（dá）案是思路1，如果用2的回（huí）答，必死无疑。你没有摸清楚（chǔ）改（gǎi）公司（sī）的内部（bù）情况，先想打小报告，这样的人没（méi）有人敢要。
问题46、“你工作经验（yàn）欠缺，如何能（néng）胜任这项工作？”
常规思路：
①如果招聘单位对（duì）应（yīng）届毕业生的应聘者提出这个问题（tí），说明招聘公司并不真正在乎（hū）“经验”，关键看（kàn）应聘者怎样回答；
②对这（zhè）个问题（tí）的回答（dá）最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业（yè）；
③如“作（zuò）为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠（qiàn）缺，因（yīn）此（cǐ）在读书期间我（wǒ）一直（zhí）利用各（gè）种（zhǒng）机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书（shū）本知识丰富、复杂。但我（wǒ）有较强的责任心、适（shì）应能力和（hé）学习能力，而且比（bǐ）较勤奋，所以在兼职（zhí）中均能圆（yuán）满完成各项工作（zuò），从中获取的（de）经验也令我受（shòu）益非浅。请贵公司放（fàng）心，学校（xiào）所（suǒ）学及兼职的（de）工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点（diǎn）评（píng）：这个问题思路中（zhōng）的答（dá）案尚可。突（tū）出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是（shì）学习（xí）成绩）为好。
问题47、您在前一家（jiā）公司（sī）的（de）离职原因（yīn）是什么？
回答（dá）提示：
①最重要的是：应聘者要使（shǐ）找招聘单位相信（xìn），应聘者在过往的（de）单位的（de）“离职（zhí）原因”在此家招聘（pìn）单（dān）位（wèi）里不存（cún）在；
②避（bì）免（miǎn）把（bǎ）“离职原（yuán）因”说得（dé）太详细、太（tài）具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛（xīn）苦”、“人际（jì）关系复杂”、“管理太（tài）混乱”、“公司不重视人才”、“公司排（pái）斥我（wǒ）们某某的（de）员工”等；
④但也不（bú）能躲（duǒ）闪、回避，如“想（xiǎng）换（huàn）换环境（jìng）”、“个（gè）人原因”等；
⑤不能涉及（jí）自己（jǐ）负面的人格特（tè）征，如（rú）不（bú）诚实（shí）、懒惰（duò）、缺（quē）乏责（zé）任感、不随和等；
⑥尽（jìn）量使解释的理由为应（yīng）聘者个人形象添（tiān）彩；
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我（wǒ）在（zài）公司工作了（le）三（sān）年多，有较深的感情（qíng）；从去年（nián）始，由于市场形势突变，公司的局面急（jí）转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还（hái）要面（miàn）对显示（shì），重新寻找能发挥我能力的舞台（tái）。”
同（tóng）一个面试问题并非只有一个答案，而同（tóng）一个答案并不是在任（rèn）何面（miàn）试（shì）场合都有（yǒu）效，关（guān）键在应聘者掌握了规律后，对（duì）面试的具体情况（kuàng）进行（háng）把握，有意识地（dì）揣摩面试官提出问题的心理（lǐ）背（bèi）景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用（yòng）薪资作（zuò）为理由。“求发（fā）展（zhǎn）”也（yě）被考官听得（dé）太多（duō），离职理（lǐ）由要根据每个人的（de）真实离（lí）职理由来（lái）设计，但是在（zài）回答时一定（dìng）要（yào）表现（xiàn）得真诚。实在想不（bú）出来（lái）的时候，家在（zài）外地可以说是因（yīn）为家中有（yǒu）事，须请假几个月，公司又（yòu）不可能准假（jiǎ），所以辞职。这个（gè）答案（àn）一般面试官还能（néng）接受。
问题48、“你工作经验欠缺，如何能（néng）胜任这项（xiàng）工作？”
回答提示：
①如（rú）果（guǒ）招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说（shuō）明招（zhāo）聘公（gōng）司并不（bú）真正在乎（hū）“经验”，关键（jiàn）看应聘者怎（zěn）样回答；
②对（duì）这（zhè）个问（wèn）题（tí）的回答（dá）最好要体现出应聘（pìn）者的诚恳、机智、果敢及（jí）敬业；
③如（rú）“作为应届毕（bì）业生，在工（gōng）作经验方面的确会（huì）有所欠缺，因此在读书期间（jiān）我一直利用各种机（jī）会在这（zhè）个行业里做兼职。我也发现，实际（jì）工作远比书本知识丰（fēng）富、复（fù）杂。但（dàn）我（wǒ）有较强的责任心（xīn）、适应（yīng）能力和学习能力，而且（qiě）比较（jiào）勤奋，所以在兼职中均（jun1）能圆满完成（chéng）各项工作，从（cóng）中获取的经验（yàn）也（yě）令我受益非浅（qiǎn）。请（qǐng）贵公司放心，学校（xiào）所（suǒ）学（xué）及兼职的工作经验（yàn）使我（wǒ）一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中（zhōng）的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应（yīng）性以及学习能力（不是（shì）学习成（chéng）绩）为好。
问题49、为了做好你工（gōng）作份（fèn）外之事，你该怎样获得他人的（de）支持和帮助？
回答提（tí）示：每个公司都在不断（duàn）变化发展（zhǎn）的过程中；你（nǐ）当然希望你的员工也是这样（yàng）。你希（xī）望得到那些希望并欢（huān）迎变化（huà）的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化（huà）是公司日常生活中重要组成（chéng）部分（fèn）。这样（yàng）的员工往（wǎng）往很（hěn）容易适应公司（sī）的变化，并会对变化做（zuò）出积极（jí）的响应。此（cǐ）外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面（miàn）的问题（tí）能（néng）够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从（cóng）容避免正（zhèng）面冲突。请讲（jiǎng）一下你在这（zhè）方面的经验和技巧。
有些（xiē）时候，我们得和我们不喜欢的人（rén）在（zài）一（yī）起共事。说说你曾经克服了（le）性格方面（miàn）的（de）冲突（tū）而取得预期工作效果的（de）经历。
问题（tí）50、如果你在这次（cì）面试（shì）中没有被录（lù）用，你怎么打算？
回（huí）答提示：现在的社会是一个竞争的社（shè）会（huì），从这次（cì）面试（shì）中也（yě）可看出这一点，有竞争就必（bì）然有优（yōu）劣，有成功（gōng）必定就会有失（shī）败。往（wǎng）往成功的背后（hòu）有许多的困难和挫折，如（rú）果（guǒ）这次失败了也仅仅（jǐn）是一次而已，只（zhī）有（yǒu）经（jīng）过（guò）经验经（jīng）历的积累才能（néng）塑造出一个完（wán）全的成功者。我（wǒ）会从以下几个方（fāng）面来正确（què）看待（dài）这次（cì）失败。
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这（zhè）次机会就（jiù）不会回头这个现实，从心（xīn）理意（yì）志（zhì）和精神上体现出对这次（cì）失败的抵抗力。要有自信（xìn），相信自己经历了（le）这次（cì）之后经过努（nǔ）力一定能行（háng）。能够（gòu）超越自我（wǒ）。
第二、善于反（fǎn）思（sī），对于（yú）这次面试经（jīng）验要认（rèn）真总结，思（sī）考（kǎo）剖（pōu）析，能够从自身的角（jiǎo）度找差距。正确对待（dài）自己，实（shí）事求（qiú）是地评价自己（jǐ），辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三、走（zǒu）出（chū）阴影，要克服这一次失败带（dài）给（gěi）自己的心理（lǐ）压力，时刻牢记自（zì）己弱点，防患（huàn）于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工（gōng）作，回到原单位岗位上后，要（yào）实（shí）实（shí）在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出（chū）状元，争取在本岗位上做出一（yī）定的成绩。
第五（wǔ）、再接再厉，成为国家公（gōng）务员一（yī）直是我的梦想，以后如果有（yǒu）机（jī）会我仍然（rán）后再次参加竞争（zhēng）。
